شرکت‌های بزرگ و فعال در عرصه فناوری برای کارمندان خود ارزش بسیاری قائل هستند و این حقیقت کتمان ناپذیر است که در شرکت‌های فعال در صنعت فناوری بالاترین حقوق، مزایا و هم‌چنین آزادی عمل بسیاری به کارمندان داده می‌شود؛ اما اگر تصور می‌کنید که برای فعالیت در این شرکت‌های بزرگ و فعال در عرصه فناوری حتما باید یک برنامه‌نویس خبره و مهندس باشید سخت در اشتباه هستید چراکه این شرکت‌ها عرصه بسیار مناسبی برای افرادی هستند که مشاغل غیرفنی دارند. درآمدهای بالا، مزایا و شغلی عالی بدون نیاز به مهارت‌های فنی چیزی در حد یک رؤیا است که در صنعت فناوری ممکن است.
وب‌سایت Glassdoor به‌تازگی در فهرستی، متوسط درآمد و حقوق این مشاغل را طی سه سال گذشت از اوت ۲۰۱۳ تا ۲۰۱۶ منتشر کرده است. این وب‌سایت در حالی این آمار و ارقام را منتشر کرده که اعلام کرده به‌طور متوسط، پایه حقوق یک مهندس کامپیوتر در این شرکت‌ها رقمی معادل ۹۷,۱۱۹ دلار است که با مزایا و پاداش به ۱۲۸,۰۰۰ دلار می‌رسد. حال خودتان این رقم را با متوسط حقوق مشاغل غیرفنی مقایسه کنید که در شرکت‌های فناوری دستمزد خوبی به جیب می‌زنند.
این شما و این ۱۰ شغل غیرفنی پردرآمد در شرکت‌های فعال در عرصه فناوری:
- مدیر فروش-Kronos شرکت : ۲۶۴,۱۶۰ دلار
کمپانی: Kronos
شغل: مدیر فروش
حقوق پایه: ۱۱۳,۴۳۶ دلار
مجموع حقوق با پاداش و مزایا: ۲۶۴,۱۶۰ دلار
درباره این کمپانی: این شرکت درواقع تولیدکننده سیستم‌های منابع انسانی است، از نرم‌افزارهای تعیین حقوق و مزایا با توجه به ساعت کاری گرفته تا نرم‌افزارهای سنجش نیروی انسانی.
- مدیر فروش- گوگل: ۲۵۱,۹۶۸ دلار
کمپانی: گوگل
شغل: مدیر فروش
حقوق پایه: ۱۳۶,۰۰۰ دلار
مجموع حقوق با پاداش و مزایا: ۲۵۱,۹۶۸ دلار
درباره این شغل: گوگل ازجمله کمپانی‌هایی است که به انتخاب بهترین افراد و پرداخت بیشترین حقوق به آن‌ها شهره است قاعده‌ای که در بخش فروش این شرکت نیز رعایت می‌شود.
- مدیر فروش- اس‌ای‌پی: ۲۵۰,۰۰۰ دلار
کمپانی: SAP
شغل: مدیر فروش
حقوق پایه: ۱۴۲,۵۰۰ دلار
مجموع حقوق با پاداش و مزایا: ۲۵۰,۰۰۰ دلار
درباره این شغل: سران شرکت SAP دست‌ودل بازانه به کارمندان خود حقوق می‌دهند پس تعجبی ندارد که این‌چنین در پرداخت حقوق مدیران فروش خود سخاوتمند باشند.
- مدیر فروش- مایکروسافت: ۲۴۸,۹۲۰ دلار
کمپانی: مایکروسافت
شغل: مدیر فروش
حقوق پایه: ۱۴۷,۴۶۷ دلار
مجموع حقوق با پاداش و مزایا: ۲۴۸,۹۲۰ دلار
درباره این شغل: مایکروسافت بخش فروش عظیم و پر چالشی دارد و طبیعی است که این بخش، نیروی انسانی زیادی را مشغول به کار کرده باشد. هرچند تعداد افراد فعال در بخش فروش زیاد است اما پرداخت‌ها و حقوق نیز رضایت‌بخش است.
- مدیر فروش- اوراکل: ۲۴۷,۴۹۸ دلار
کمپانی: اوراکل
شغل: مدیر فروش
حقوق پایه: ۱۲۰,۰۰۰ دلار
مجموع حقوق با پاداش و مزایا: ۲۴۷,۴۹۸ دلار
درباره این شغل: شهر Redwood کالیفرنیا محلی است که نیروی افسانه‌ای فروش اوراکل قرارداد.
- مدیر توسعه کسب‌وکار- اس‌ای‌پی : ۲۳۸,۷۶۰ دلار
کمپانی: SAP
شغل: مدیر توسعه کسب و کار
حقوق پایه: ۱۶۲,۵۶۰ دلار
مجموع حقوق با پاداش و مزایا: ۲۳۸,۷۶۰ دلار
درباره این شغل: مدیریت توسعه کسب‌وکار در SAP درواقع اثرانگشت و هویت این شرکت است. در این بخش فرصت‌های توسعه این شرکت سنجیده و تعیین می‌شود بنابراین تعیین دستمزد بالا امری طبیعی است.
- مدیر بازاریابی- اس‌ای‌پی: ۲۲۴,۲۶۰ دلار
کمپانی: SAP
شغل: مدیر بازاریابی
حقوق پایه: ۱۷۰,۰۰۰ دلار
مجموع حقوق با پاداش و مزایا: ۲۲۴,۲۶۰ دلار
درباره این کمپانی: شرکت SAP یک شرکت آلمانی است که عمده شهرتش را مدیون تولید نرم‌افزارهای شرکتی در زمینه مدیریت عملیات تجاری و روابط با مشتریان است. دفتر مرکزی این شرکت در والدورف آلمان قرار دارد.
- مدیر فروش- سال‌فورس : ۲۲۳,۲۸۰ دلار
کمپانی: Salesforce
شغل: مدیر فروش
حقوق پایه: ۱۲۱,۹۲۰ دلار
مجموع حقوق با پاداش و مزایا: ۲۲۳,۲۸۰ دلار
درباره این شغل: مدیر فروش درواقع وظیفه دارد تا تمام امور مربوط به فروش و بازاریابی فروش را بررسی کرده و تحت مدیریت و کنترل قرار دهد. مدیریت فروش یکی از مشاغل پردرآمد و با موقعیت کاری بسیار خوب است.
- مدیر توسعه کسب‌وکار- مایکروسافت: ۲۱۹,۰۰۰ دلار
کمپانی: مایکروسافت
شغل: مدیر توسعه کسب‌وکار
حقوق پایه: ۱۵۰,۰۰۰ دلار
مجموع حقوق با پاداش و مزایا: ۲۱۹,۰۰۰ دلار
درباره این شغل: مدیر توسعه کسب‌وکار شخصی است که با استراتژی‌ها و برنامه‌های خود به مدیریت بهتر شرکت‌ها و هم‌چنین فروش بیشتر کمک می‌کند.
- متخصص راهکار- مایکروسافت: ۲۱۵,۰۰۰ دلار
کمپانی: مایکروسافت
شغل: متخصص راهکار
حقوق پایه: ۱۱۶,۸۴۰ دلار
مجموع حقوق با پاداش و مزایا: ۲۱۵,۰۰۰ دلار
درباره این شغل: درواقع این شغل به‌هیچ‌وجه فنی نیست و به مدیریت فروش و بازاریابی هیچ ارتباطی ندارد. متخصص راهکار به شرکت‌های دیگر محصولات کم‌تر شناخته‌شده مایکروسافت را معرفی می‌کند.
