شرکت متا، مالک پلتفرم‌های محبوب فیسبوک، اینستاگرام و واتساپ، طی روزهای اخیر اقدام به تعدیل نیروی گسترده در بخش‌های مختلف خود کرده است. این اقدام در حالی صورت می‌گیرد که شرکت در تلاش است تا ساختار سازمانی خود را بهینه کرده و تمرکز خود را بر روی پروژه‌های استراتژیک بلندمدت معطوف کند.
بر اساس گزارش‌های منتشر شده، کارمندان بخش‌های واتساپ، اینستاگرام و Reality Labs بیشترین آسیب را از این دور جدید اخراج‌ها دیده‌اند. برخی از کارمندان برجسته این شرکت مانند جین منچون وانگ، که پیش از پیوستن به تیم Threads به دلیل افشای ویژگی‌های جدید اپلیکیشن‌ها شناخته می‌شد، نیز از جمله افرادی هستند که از متا جدا شده‌اند.
دیو آرنولد، سخنگوی متا، در این باره اعلام کرد که این تغییرات بخشی از تلاش‌های شرکت برای هماهنگی بهتر منابع با اهداف استراتژیک بلندمدت است. او همچنین تأکید کرد که شرکت در تلاش است تا برای کارمندان تحت تأثیر این تغییرات، فرصت‌های شغلی دیگری در داخل شرکت پیدا کند.
این دومین دور گسترده اخراج نیرو در متا طی یک سال گذشته است. در سال 2022، این شرکت بیش از 11 هزار نفر از کارمندان خود را به دلیل رشد کندتر از حد انتظار و نیاز به کاهش هزینه‌ها اخراج کرد. مارک زاکربرگ، مدیرعامل متا، در آن زمان مسئولیت این تصمیم را بر عهده گرفته و اذعان کرد که بیش از حد خوش‌بین بوده است.
تعدیل نیرو در متا نشان‌دهنده چالش‌های پیش روی صنعت فناوری و به ویژه شرکت‌های بزرگ است. با افزایش نرخ بهره و کاهش سرمایه‌گذاری‌ها، بسیاری از شرکت‌های فناوری مجبور شده‌اند تا هزینه‌های خود را کاهش داده و نیروی کار خود را تعدیل کنند.
تمرکز متا بر روی پروژه‌های واقعیت مجازی و متاورس نیز یکی دیگر از دلایل این تغییرات است. با وجود سرمایه‌گذاری‌های کلان، این پروژه‌ها هنوز به موفقیت تجاری دست نیافته‌اند و شرکت مجبور شده است تا منابع خود را در این حوزه کاهش دهد.
آینده متا پس از این تغییرات همچنان نامشخص است. برخی کارشناسان معتقدند که این شرکت می‌تواند با تمرکز بر روی پروژه‌های استراتژیک و کاهش هزینه‌ها، به سودآوری برسد. اما برخی دیگر معتقدند که این تغییرات می‌تواند به تضعیف موقعیت رقابتی متا در بازار منجر شود.
در هر صورت، این تغییرات نشان می‌دهد که صنعت فناوری همچنان در حال تحول است و شرکت‌ها باید به طور مداوم خود را با شرایط جدید وفق دهند.
