در پی تغییرات مدیریتی گسترده در شرکت اینتل، غول دنیای تراشه‌ها، لیپ بو تان به عنوان مدیرعامل جدید این شرکت معرفی شد. این انتصاب، که پس از کشمکش‌های فراوان و کناره‌گیری پت گلسینگر صورت گرفت، با استقبال چشمگیر بازار سهام مواجه شد و جهشی 15 درصدی را برای سهام این شرکت به ارمغان آورد. اکنون جزئیات مربوط به قرارداد کاری و پاداش‌های نجومی تان، توجه رسانه‌ها را به خود جلب کرده است.
بر اساس گزارش‌های منتشر شده، تان برای هدایت اینتل، حقوق پایه سالانه یک میلیون دلاری دریافت خواهد کرد. علاوه بر این، او از پاداش‌های سالانه دو میلیون دلاری و بسته‌ای بی‌سابقه از پاداش‌های بلندمدت به ارزش تقریبی 69 میلیون دلار بهره‌مند خواهد شد. این رقم نجومی، که شامل سهام تشویقی، سهام عملکردی، اختیار خرید سهام و گزینه‌های خرید سهام جدید است، نشان از اعتماد و انتظارات بالای هیئت مدیره اینتل از مدیرعامل جدید دارد.
نکته قابل توجه در قرارداد تان، ارتباط مستقیم بخش عمده‌ای از پاداش‌های او با عملکرد شرکت است. به عنوان مثال، دریافت سهام تشویقی و سهام عملکردی، مشروط به حفظ ارزش سهام اینتل در سه سال آینده است. همچنین، تان ملزم به خرید و نگهداری 25 میلیون دلار از سهام اینتل برای واجد شرایط شدن دریافت تمامی پاداش‌ها است. این شرایط، انگیزه‌ای قوی برای تان ایجاد می‌کند تا با تمام توان در جهت بهبود عملکرد و افزایش ارزش سهام اینتل تلاش کند.
تان در شرایطی سکان هدایت اینتل را به دست می‌گیرد که این شرکت با چالش‌های متعددی از جمله رقابت فزاینده در بازار تراشه‌ها، کاهش سهم بازار و تعدیل نیروی کار مواجه است. او پیش از این، عضو هیئت مدیره اینتل بوده و گفته می‌شود به دلیل اختلاف نظر با استراتژی گلسینگر، از این سمت کناره‌گیری کرده است. اکنون، با توجه به سابقه و تجربه تان در صنعت تراشه‌ها، امیدواری‌ها برای احیای این غول خفته افزایش یافته است.
با توجه به پاداش‌های نجومی و انتظارات بالا، تان تحت فشار زیادی قرار دارد تا بتواند اینتل را به دوران اوج خود بازگرداند. او در اولین تماس ویدئویی خود با کارکنان اینتل، از تصمیمات سخت پیش رو سخن گفت، اما هنوز جزئیات بیشتری از برنامه‌های او منتشر نشده است. اکنون، باید منتظر ماند و دید که آیا تان می‌تواند با رهبری خود، ورق را برای اینتل برگرداند و این شرکت را به جایگاه واقعی خود در صنعت تراشه‌ها برساند یا خیر.
