صفحه مدیران ارشد اپل در آستانه ۲۰۲۶ شلوغتر از همیشه شده است؛ بازنشستگیهای پشتسرهم، یک خروج غافلگیرکننده و جابهجاییهای کلیدی، دوباره نگاهها را به بالاترین لایه مدیریت این غول فناوری دوخته. آیا این فقط یک خانهتکانی معمولی است یا نشانهای از نزدیک شدن اپل به دوران «پس از تیم کوک»؟
در شرکتی با حدود ۱۶۴ هزار کارمند، تغییر نقشها طبیعی است؛ اما وقتی جابهجاییها به سطح C-level و معاونتهای ارشد (SVP) میرسد، اثرش از اتاق هیئتمدیره تا تیمهای محصول و حتی برنامهریزی بلندمدت احساس میشود. طبق ارزیابی The Information، ساختار کلی اپل طی سالهای اخیر نسبتاً ثابت بوده و حتی تعداد مدیران VP و SVP (حدود ۱۰۰ نفر) از ۲۰۱۹ تا امروز تغییر چشمگیری نکرده؛ به همین دلیل، موج تغییرات اواخر ۲۰۲۵ بیشتر به چشم میآید.
۲۰۲۶ اپل از بالا چه شکلی خواهد بود؟
با در نظر گرفتن اعلامهای رسمی و تغییراتی که تا پایان ۲۰۲۵ قطعی شدهاند، چارت مدیریتی اپل در ماههای ابتدایی ۲۰۲۶ چند نقطه حساس خواهد داشت؛ مخصوصاً در عملیات، هوش مصنوعی، سیاستگذاری و طراحی.
تیم کوک فعلاً میماند؛ اما شایعهها هم هست
در رأس شرکت همچنان تیم کوک بهعنوان مدیرعامل (CEO) قرار دارد و دستکم در کوتاهمدت نشانهای از تغییر فوری دیده نمیشود. با این حال، همزمانی چند بازنشستگی و جابهجایی بزرگ، شایعههای مربوط به کنارهگیری او در ۲۰۲۶ را پررنگتر کرده است.
از آن طرف، برخی تحلیلها (از جمله در AppleInsider) میگویند کوک ممکن است تا حداقل ۲۰۲۹ در سمت خود باقی بماند؛ هم برای مدیریت شرایط سیاسی و اقتصادی آمریکا و هم برای اینکه اپل فرصت کافی برای برنامهریزی جانشینی داشته باشد. در یک شرکت مثل اپل، جانشینی مدیرعامل معمولاً پروژهای چندساله است، نه یک تصمیم ناگهانی.
عملیات: انتقال سکان از جف ویلیامز به صبیح خان
یکی از مهمترین تغییرات، خروج جف ویلیامز از نقش مدیر عملیات (COO) است؛ تغییری که نخستین بار در تابستان مطرح شد اما روند انتقالش طولانی بود. او تا مدتی برای نظارت بر تیم طراحی در شرکت ماند و سپس در نوامبر رسماً بازنشسته شد.
اکنون صبیح خان بهعنوان COO جدید، مستقیم به تیم کوک گزارش میدهد؛ نقشی که در اپل معمولاً در قلب تصمیمهای اجرایی، زنجیره تأمین، تولید و هماهنگی بین تیمها قرار دارد.
هوش مصنوعی: پایان دوران جیاناندریا و ورود یک چهره جدید
در حوزهای که این روزها برای همه شرکتهای فناوری حیاتی شده، اپل هم دست به بازچینی زده است. جان جیاناندریا، معاون ارشد یادگیری ماشین و استراتژی هوش مصنوعی، طبق اعلام دسامبر از سمت خود کنار میرود و تا بهار ۲۰۲۶ نقش مشاور خواهد داشت؛ سپس بازنشسته میشود.
جای او را امار سوبراهمانیا، مدیر باسابقه هوش مصنوعی (با سابقه در مایکروسافت) میگیرد. عنوان شغلی جدید او VP هوش مصنوعی است؛ تغییری که شاید روی کاغذ کوچک باشد، اما میتواند نشان دهد اپل قصد دارد مدیریت AI را تخصصیتر و متمرکزتر تعریف کند.
بر اساس این ساختار، بخش قابلتوجهی از مسئولیتهایی که قبلاً زیر چتر جیاناندریا قرار داشت، به ادی کیو (SVP سرویسها) و صبیح خان منتقل میشود. در عوض، سوبراهمانیا روی مواردی مثل Apple Foundational Models، پژوهشهای یادگیری ماشین (ML Research) و همچنین ایمنی و ارزیابی هوش مصنوعی تمرکز خواهد داشت و به کریگ فدریگی (SVP مهندسی نرمافزار) گزارش میدهد؛ نکتهای که میتواند ارتباط AI و تیمهای نرمافزاری اپل را مستقیمتر کند.
محیط زیست و سیاستگذاری: ادغام و تفکیک همزمان مسئولیتها
همه تغییرات مدیریتی تمیز و خطی نیستند؛ بعضی وقتها نقشها همزمان «ادغام» و «تقسیم» میشوند. اپل اعلام کرده لیزا جکسون (VP محیط زیست، سیاستگذاری و ابتکارات اجتماعی) و کیت آدامز (مشاور حقوقی ارشد/General Counsel) در ۲۰۲۶ بازنشسته میشوند؛ جکسون در ژانویه و آدامز در مارس.
در پاسخ، اپل نقش جدیدی با عنوان SVP مشاور حقوقی و امور دولت ایجاد کرده و آن را به جنیفر نیوستد سپرده است؛ او از ژانویه مستقیم به تیم کوک گزارش میدهد. در سوی دیگر، مسئولیتهای مرتبط با محیط زیست و ابتکارات اجتماعی به COO یعنی صبیح خان منتقل میشود؛ حرکتی که نشان میدهد اپل این حوزه را بیشتر به موتور اجرایی شرکت گره میزند.
طراحی: خروج آلن دای و ارتقای استیو لمی
یکی از شوکهای دسامبر، مربوط به تیم طراحی بود. آلن دای، مدیر طراحی اپل، نه با بازنشستگی بلکه با یک انتقال پرسر و صدا شرکت را ترک میکند و از ۳۱ دسامبر به متا میرود تا مدیر ارشد طراحی (Chief Design Officer) شود.
اپل هم خیلی سریع جانشین را معرفی کرد: استیو لمی، یکی از طراحان باسابقه داخلی، بهعنوان مدیر جدید طراحی انتخاب شده است؛ تصمیمی که معمولاً پیام «تداوم مسیر» میدهد، نه تغییر ناگهانی زبان طراحی.
آیا این تغییرات نشانه بحران است یا یک اصلاح طبیعی؟
اپل آنقدر مدیر ارشد، معاون و نقشهای خاص (مثل عنوان «Apple Fellow» برای برخی چهرهها از جمله فیل شیلر) دارد که تمام جابهجاییها در یک گزارش جا نمیشود. با این حال، نکته مهم این است که در سالهای اخیر، تغییرات بزرگ در سطح بالا کم بوده و حالا در پایان ۲۰۲۵، چند اعلام مهم پشتسرهم منتشر شده است.
البته این لزوماً به معنی مشکل در رأس شرکت نیست. ممکن است آنچه میبینیم، صرفاً یک «اصلاح» بعد از چند سال ثبات مدیریتی باشد؛ یا حتی آمادهسازی تدریجی برای زمانی که تیم کوک بالاخره کنارهگیری کند. معمولاً با رفتن یک مدیرعامل، موج دیگری از بازچینی هم رخ میدهد تا مدیرعامل بعدی تیم مورد اعتماد خودش را شکل دهد. اما فعلاً، این تغییرات بیشتر شبیه یک تکان ملایم در ساختار مدیریتی شرکتی است که مدیرانش را معمولاً برای مدت طولانی نگه میدارد.
- کلیدواژههای مهم برای پیگیری ۲۰۲۶: جانشینی تیم کوک، استراتژی هوش مصنوعی اپل، نقش COO در تصمیمهای اجرایی، آینده تیم طراحی پس از خروج آلن دای.
