مدیرعامل یک شرکت استارت‌آپی در اقدامی بی‌سابقه، ۹۹ نفر از ۱۱۰ کارمند خود را به دلیل غیبت در یک جلسه صبحگاهی به صورت دسته جمعی اخراج کرد. این تصمیم جنجالی که در شبکه‌های اجتماعی و رسانه‌های خبری بازتاب گسترده‌ای داشته است، سوالات زیادی را درباره نحوه مدیریت در شرکت‌ها و حقوق کارمندان مطرح کرده است.
این اتفاق در یک شرکت آنلاین فروش ابزار موسیقی رخ داده است. بالدوین اودسون، مدیرعامل شرکت، در اقدامی که بسیاری آن را نسنجیده و غیرحرفه‌ای می‌دانند، به صورت یکجا تمامی کارمندان غایب را اخراج کرده و از آن‌ها خواسته است که هرچه سریع‌تر شرکت را ترک کنند.
اودسون مدعی است که این تصمیم به نفع شرکت بوده و باعث افزایش ترافیک وبسایت و فروش شده است. اما کارشناسان حوزه مدیریت این ادعا را رد کرده و معتقدند که چنین اقدامی نه تنها به نفع شرکت نیست، بلکه به اعتبار برند آن آسیب جدی وارد کرده و می‌تواند منجر به کاهش اعتماد سرمایه‌گذاران و مشتریان شود.
این اتفاق نشان می‌دهد که برخی از مدیران هنوز درک درستی از مدیریت منابع انسانی ندارند و به جای ایجاد محیط کاری مثبت و انگیزشی، به دنبال اعمال قدرت و کنترل بر کارمندان هستند. این رویکرد نه‌تنها باعث کاهش انگیزه و بهره‌وری کارمندان می‌شود؛ بلکه می‌تواند به ایجاد فرهنگ نامناسب مبتنی‌بر ترس و اضطراب در محیط کار منجر شود.
اما چرا این اتفاق اینقدر جنجالی شده است؟
- نقض حقوق کارمندان: بسیاری معتقدند که اخراج جمعی کارمندان به دلیل یک اشتباه جزئی، نقض آشکار حقوق کارمندان است.
- ایجاد جو روانی نامناسب در محیط کار: چنین اقدامی می‌تواند باعث ایجاد جو روانی نامناسبی در محیط کار شود و کارمندان باقیمانده را در معرض استرس و اضطراب قرار دهد.
- آسیب به برند شرکت: این اتفاق می‌تواند به شدت به برند شرکت آسیب بزند و اعتماد مشتریان و سرمایه‌گذاران را از بین ببرد.
- افزایش نرخ جابجایی نیروی کار: اخراج‌های گسترده می‌تواند باعث افزایش نرخ جابجایی نیروی کار در شرکت شود که خود به معنای هدر رفتن زمان و هزینه است.
کارشناسان حوزه مدیریت توصیه می‌کنند که مدیران به جای اتخاذ تصمیمات احساسی و عجولانه، به دنبال راه حل‌های منطقی و مبتنی بر گفتگو باشند. ایجاد یک محیط کاری سالم و مبتنی بر احترام متقابل، یکی از مهم‌ترین عوامل موفقیت هر سازمان است.
این اتفاق همچنین زنگ خطری برای شرکت‌های دیگر است که نشان می‌دهد اگر به حقوق کارمندان توجه نشود، عواقب جبران‌ناپذیری در انتظار آن‌ها خواهد بود.
در پی این اتفاق، بسیاری از کارشناسان و فعالان حوزه کار خواستار تصویب قوانین سختگیرانه‌تر برای حفاظت از حقوق کارمندان شده‌اند.
این خبر نشان می‌دهد که موضوع مدیریت منابع انسانی همچنان یکی از چالش‌های مهم در دنیای کسب‌وکار است و نیاز به توجه جدی دارد.
