راهنمای استخدام برنامه نویس حرفه‌ای

امروزه با توسعه اشتغال مجازی، استخدام برنامه نویس حرفه‌ای کار چندان دشواری نیست. همواره برای حل مشکلات فنی به فردی حرفه‌ای  نیاز دارید. برنامه نویسی هم از جمله حرفه‌های نیازمند دانش فنی است. برخی از حوزه‌های کاری برنامه نویسی کامپیوتری شامل موارد زیر هستند:

• طراحی سایت
• طراحی نرم افزار و اپلیکیشن
• طراحی بازی
• ارزهای دیجیتال و بلاکچین
• هوش مصنوعی و یادگیری ماشین

کسب و کارها و استارتاپ‌ها در حوزه فناوری روز به روز در حال رشد هستند. هر روز ویژگی‌های نرم افزاری جدیدی ارائه می‌‌شوند. پس دیر یا زود هر تیم کسب و کاری به توسعه دهنده نرم افزار هم نیاز پیدا خواهد کرد.

اگر به دنبال استخدام برنامه نویس حرفه‌ای برای رفع نیازهای کاری خودتان هستید، در ابتدا باید شرح وظایف شغلی را تهیه کنید. بعد از انتشار آگهی استخدام، با انبوه رزومه‌های غیرمرتبط مواجه می‌‌شوید. طبق مطالعات انجام شده، صنعت فناوری، رسانه و ارتباطات تا سال 2030 با کسری افراد مستعد و فنی مواجه خواهد شد.  از طرفی استخدام برنامه نویس تمام وقت برای انجام پروژه‌های کوتاه مدت چندان مقرون به صرفه نیست.

استخدام برنامه نویس دورکار و یا فریلنس، یکی از روش‌های به کارگیری افراد مستعد و حرفه‌ای  برای انجام پروژه‌های پاره وقت و برونسپاری امور فنی کسب و کار است. در اینجا شما را با هفت پرسش کلیدی برای استخدام برنامه نویس حرفه ای آشنا خواهیم کرد.

 

هفت پرسش و پاسخ مهم در مصاحبه شغلی برنامه نویسان حرفه‌ای

1.اول از همه کدام زبان برنامه نویسی را یاد گرفتید؟

با این پرسش، علایق برنامه نویس را می‌ شناسید. با این پرسش سطح تجربه و آشنایی مصاحبه شونده، با زبان‌های برنامه نویسی مشخص خواهد شد. بعلاوه میزان علاقمندی او به  انواع پروژه‌های برنامه نویسی را می‌شناسید. افرادی که در نوجوانی با برنامه نویسی آشنا شده‌اند، تفاوت زیادی با افرادی دارند که تنها در دانشکده با آن سر و کار داشته اند.

2.به چه چیزی در برنامه نویسی علاقمند هستید؟

پاسخ به این پرسش، شخصیت مصاحبه شونده و هماهنگی او با تیم کاری را نشان می‌ دهد. با این پرسش می‌توانید عضو علاقمند به فعالیت‌هایی را پیدا کنید که سایر اعضای تیم علاقه‌ای به انجامش ندارند. با این پرسش، بخش‌های مورد علاقه متقاضی و سمت شغلی او را می‌شناسید. برای مثال بعضی از برنامه نویس‌های حرفه‌ای، عاشق وارسی کدها و اصلاح خطاها هستند.

3.دشوارترین قسمت کار به عنوان برنامه نویس کامپیوتر، چیست؟

طبیعتاً هر برنامه نویسی به دنبال پنهان کردن نقاط ضعف خودش است. شما به عنوان یک کارفرما باید نقاط قوت و ضعف کارکنان را بشناسید. با این سوال، پروژه‌های نامناسب برای فریلنسر یا برنامه نویس را می‌شناسید. در نتیجه پروژه‌های هماهنگ با نقاط ضعفشان را به آنها محول نخواهید کرد. در نتیجه برنامه نویسان تحت فشار کاری قرار نمی‌گیرند.

4.زبان برنامه نویسی محبوب شما کدام است؟

هر برنامه نویس حرفه‌ای، زبان محبوب خودش را دارد. بهتر است کاری را به افراد واگذار کنیم که از آن لذت می‌برند. پس پروژه‌های حاوی زبان برنامه نویسی محبوب هر کارمند را به او محول کنید تا به بهره وری بالاتر و رضایت شغلی برسید.

5.پروژه برنامه نویسی محبوب شما کدام است؟

با این پرسش، مهارتهای فکری متقاضی را میشناسید. بعلاوه سابقه کاری او را می‌شناسید.  در نتیجه توانایی او در حل مشکلات فنی و تفکر خلاق را محک می‌زنید.  چون برنامه نویس ها به دنبال انجام پروژه‌هایی می‌روند که به آنها علاقه دارند.

6. آخرین زبان برنامه نویسی که یاد گرفتید، کدام است؟

یادگیری زبان برنامه نویسی جدید به سرعت رخ می‌دهد. با این پرسش، علاقمندی به تداوم یادگیری را بررسی خواهید کرد. تمایل به یادگیری بیشتر، یکی از ویژگی‌های برنامه نویسان حرفه‌ای  و ماجراجو است.

7.کدام مهارت یا ویژگی شخصیتی شما با تیم کاری ما هماهنگ است؟

باید با صفات شخصیتی مثبتی که برنامه نویس با خودش وارد کسب و کارتان می‌ کند، آشنا شوید. با این پرسش از هماهنگی شخصیتی فریلنسر  با فرهنگ شرکت خودتان مطمئن می‌شوید.

در ادامه با روش‌های جدید برونسپاری فعالیت‌های برنامه نویسی  و یافتن فریلنسرهای حرفه‌ای  آشنا خواهیم شد.

روش‌های جدید استخدام برنامه نویس

در روش قدیمی از فرایند کارگزینی برای استخدام نیرو استفاده می‌شد. حالا این کار به طور مستقیم و با دسترسی به سایر منابع، امکان پذیر است.

 

1.ارجاع دادن و توصیه کردن

یکی از روش‌های استخدام برنامه نویس حرفه‌ای ، نظرخواهی از متخصصان این حوزه است.کارشناسان فنی و خبره، به سرعت افراد مستعد در حوزه کاری خودشان را به شما معرفی می‌کنند. می‌توانید با شبکه حرفه‌ای ‌های برنامه نویسی ارتباط برقرار کرده و از آنها نظرخواهی کنید تا افراد ماهر و جویای کار را به شما معرفی کنند. به طور معمول، حرفه‌ای‌‌های حوزه IT هر 3 یا 4 سال به منظور انجام پروژه‌ها و چالش‌های جدید به دنبال تغییر شغل می‌روند.

 

2.شبکه سازی در رویدادها و نمایشگاه‌های فناوری

با شرکت در نمایشگاه‌های حوزه فناوری می‌توانید با متخصصان مدنظرتان آشنا شوید. برای مثال توسعه دهندگان وردپرس در WordCamp شرکت می‌کنند. یا توسعه دهندگان  Full Stack  در کنفرانس فول استک اروپا حضور دارند. رویدادها و نمایشگاههای مشابهی هم در حوزه فناوری در کشور خودمان برگزار می‌شود. این رویدادها فضای خوبی برای آشنایی با متخصصان حوزه کدنویسی و برنامه نویسی را فراهم می‌کنند.

 

3.شبکه‌های اجتماعی

مجموعه‌ای از گروه‌ها در فیسبوک، لینکدین، تلگرام و… برای به اشتراک گذاری سمت‌های شغلی وجود دارند. در سایر وب سایت‌های اجتماعی هم می‌ توانید با برنامه نویسان و کد نویسان حرفه‌ای  آشنا شوید و پروژه برنامه نویسی خودتان را به آنها واگذار کنید. با توجه به مهارت‌های مورد نیازتان، رزومه‌های کارشناسان را بررسی کنید.

 

4.بررسی پلتفرم‌های برنامه نویسی

آیا نام GitHub را شنیده‌اید؟ این پلتفرم، جامعه‌ای از مهندسان خبره در حوزه نرم افزار را دور هم جمع کرده است. نمونه کدها و نمونه کارهای مهندسان نرم افزار در این پلتفرم قرار گرفته است. حتی می‌توانید به آنها پیشنهاد کار دهید. یا جستجوی عبارت «انجمن تخصصی برنامه نویسی» در گوگل با سایت‌های ایرانی مختلفی که در این حوزه فعال هستند، آشنا می‌شوید. در برخی از این سایت‌ها امکان ثبت سفارش برنامه نویسی یا انتخاب برنامه نویس حرفه‌ای  وجود دارد.

 

5.بررسی پلتفرم‌های استخدامی، دورکاری  و فریلنسینگ

می‌توانید آگهی استخدام برنامه نویس پروژه ای و پاره وقت را در سایت‌های استخدامی یا پلتفرم‌های دورکاری و فریلنسینگ مثل کارلنسر ثبت کنید. برای این منظور مراحل زیر را طی کنید:

• الزامات پروژه را تشریح کنید. یعنی نوع کار مدنظرتان، زبان برنامه نویسی مورد نیاز، بودجه مدنظر، بازه زمانی و مجموعه مهارت‌های مورد نیاز را بشناسید.
• تجربه و نمونه کار متقاضی یا فریلنسر را بررسی کنید. رزومه به تنهایی کفایت نمی‌کند. با گفتگو، بررسی سوابق، بازخوردها و رتبه‌های اختصاص یافته به برنامه نویس‌ها، آنها را بهتر می‌شناسید. در مصاحبه شغلی با فریلنسرهای برنامه نویس، از هفت پرسش مطرح شده در ابتدای این مقاله استفاده کنید.
• علاوه بر مهارت‌های فنی به مهارت‌های ارتباطی آنها هم اهمیت دهید. مهارت‌های ارتباطی مطلوب، زمینه برای همکاری‌های بیشتر و انجام اصلاحات و تغییرات مدنظر شما را فراهم می‌کند. اعتماد دو طرفه را برقرار کنید تا به دیدگاه مشترک از اهداف پروژه برسید. این کار ضامن بهره وری بیشتر است.

 

مزایای استخدام برنامه نویس حرفه‌ای و دورکار  در کارلنسر

در شرایط همه گیری کرونا، بهترین نوع استخدام نیرو در کسب و کارهای مختلف به صورت برون سپاری پروژه‌ها در سایت‌های دورکاری از جمله کارلنسر است. در اکثر سایت‌های استخدامی پس از یافتن فریلنسر مدنظرتان، باید ادامه فرایند اجرای پروژه را خودتان مدیریت کنید. اما در کارلنسر این فرایند به صورت تضمین شده از روی میز کار پروژه هدایت می‌شود.

هزینه اجرای پروژه برنامه نویسی هم به نوع کار و مهارت فریلنسر وابسته است. توافق دو جانبه در این مورد حرف اول را می‌زند. به طور کلی استخدام فریلنسرها، نسبت به استخدام برنامه نویس حضوری هزینه کمتری را به همراه دارد.

برنامه نویسان در کارلنسر باید تا زمان رسیدن به نتیجه مورد تأیید کارفرما به ویرایش و اصلاح پروژه بپردازند. مبلغ پروژه تا زمان تأیید کامل از جانب کارفرما در حساب امن کارلنسر باقی می‌ماند و پس از تایید کارفرما، به کارت بانکی فریلنسر واریز می‌گردد.

 

قابلیت استخدام بلندمدت یا تمام وقت برنامه نویس در کارلنسر

از قابلیت‌های دیگر سایت کارلنسر، امکان استخدام تمام وقت یا بلندمدت برنامه نویس دورکار است؛ با فعال کردن این قابلیت، شما یا شرکت می‌توانید پس از استخدام برنامه نویس، به صورت مستقیم و طولانی مدت، با او در ارتباط باشید و هزینه انجام کار (یا حقوق او را)، به صورت توافقی، همانند یک کارمند عادی، به صورت مرحله ای یا منظم و طی دوره های زمانی مشخص، از طریق سایت پرداخت کنید و از انجام شدن کارها هم اطمینان داشته باشید.

در نهایت کارلنسر، در صورت بروز هرگونه مشکل یا اختلاف بین کارفرما و برنامه نویس به داوری میان آنها خواهد پرداخت و مشکل را حل خواهد کرد..