گوگل به منظور خلاص شدن از شر 10 هزار کارمند ضعیف خود به‌دنبال رونمایی از یک سیستم رتبه‌بندی جدید برای افراد شاغل در این شرکت است. این فرآیند در سال 2023 به مرحله اجرا گذاشته خواهد شد. بدین‌ترتیب مدیران شرکت از ابتدای سال میلادی آینده مجاز به اخراج کارمندانی با عملکرد ضعیف خواهند بود.
از تیم مدیریتی درخواست می‌شود تا 6 درصد از کارکنان آلفابت (که به‌طور معمول بیش از 2 درصد کارمندان نخواهند بود) را جهت تعدیل نیرو و اخراج انتخاب نمایند. تصمیمات بر اساس نتایج رتبه‌بندی گرفته شده و ظاهرا پاداش‌های مختلف و پرداخت‌های تشویقی نیز بر این اساس تنظیم خواهند شد. کریستوفر هون؛ میلیاردر بریتانیایی که صاحب 6 میلیارد دلار از دارایی‌های آلفابت است؛ اعلام کرده که این شرکت تعداد زیادی کارمند داشته و بابت آنها دستمزد زیادی را پرداخت می‌کند. به گفته آقای هون، آلفابت با تعداد کمتری کارمند نیز قادر به ادامه فعالیت خواهد بود.
